根據勞委會昨天公布的勞保年金改革草案，不僅四百五十萬名勞工的勞保年金恐縮水，所有九百七十萬名被保險人的保費負擔也會加重；費率雖分兩階段調漲（第二階段調漲與否一百一十年再評估），但第一階段漲到百分之十二的速度卻加快。

勞委會主委潘世偉說，費率調整機制改革，初期維持現行每年調增百分之零點五的方案，直至一百零四年的百分之九後，每年再調增百分之零點五到一百一十年的百分之十二時，屆時會增設評估機制；經精算，未來廿年內若勞保基金還是會餘額不足，才會再從一百一十一年起每年調漲百分之零點五，直到一百廿三年的百分之十八點五上限為止。

不過，現行勞保條例規定，費率逐年調增到一百零四年後，會變成「每兩年」才調增百分之零點五，直至一百一十六年才會調到原本的上限百分之十二。但是改革新制因年年漲，提前六年到一百一十年就會漲到百分之十二。

這次改革，儘管勞保年金不會人人都縮水，但費率加快調漲速度，所有九百七十萬名被保險人，荷包都會受影響。

潘世偉說，今年一月底的初版草案，原本費率一路每年調增至一百廿五年的百分之十九點五，但新版草案將上限下修百分之一；同時也採納工會建議先漲到百分之十二時再來精算是否要繼續調漲的意見。

政府責任部分，確定政府負最後支付責任和撥補計畫會入法。潘世偉說，政府公務預算能挹注勞保基金多少錢，因牽涉到財主單位，目前金額和撥法還要討論，但「至少每年兩百億元」。

至於外界質疑勞保投保級距上限僅四萬三千九百元，對高薪勞工不公平，例如薪水有八萬元，月投保薪資卻只能採計上述級距，影響勞保年金採計。潘世偉說，調高上限可討論，但現階段先把勞保財務解決，拉高級距下階段改革再議。