進用綜合職能科學生有什麼好處？
1、節省人事費用與薪資補助
2、會操作清潔實務機具
3、工作服從性、穩定性高
4、能做重複性工作
身權法定額進用
第38條規定，98.7.11.起實施
修正部分
公立單位：34人以上者，進用比例3％
私立單位：67人以上者，進用比例1％
定額進用計算日
各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務 機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數
繳納差額補助費
進用身心障礙者人數未達第三十八條第一項、第二項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算，未依規定定期繳納差額補助費者，自期限屆滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳差額補助費百分之零點二滯納金。但以其未繳納之差額補助費一倍為限
雇主僱用失業勞工獎助辦法
適用對象
1、雇主
2、事業單位
3、依人民團體法或其他法令取得設立許可之團體，但不包括政治團體
4、私立學校
5、失業30日以上之身心障礙者，及其他特定對象
獎助標準
1、全時弱勢勞工：
受僱勞工每週工作32小時以上、身心障礙者每週工作20小時以上，僱用期間連續達30日以上者，依受僱勞工人數每人每月發給新臺幣一萬元。
2、部分工時弱勢勞工：
受僱勞工每週工作未滿32小時，僱用期間連續達30日以上者，依受僱勞工人數每人每小時發給雇主新臺幣10元。
? 雇主僱用失業勞工達30日以上 。
? 向公立就業服務機構或受託單位辦理求才登記後，僱用公立就業服務機構或受託單位推介，並發給僱用獎助推介卡之失業勞工。
? 申請僱用獎助前，已依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法比例進用規定，足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金。
? 依勞動基準法或身心障礙者權益保障法之規定發給工資。
? 為就業保險投保單位，並自僱用日起為受僱勞工申報參加就業保險。但僱用逾本法第五條第一項年齡規定不能參加就業保險之勞工者，不在此限。
雇主僱用身心障礙者初期補助要點
一、僱用初期薪資補助：期間為三個月，每僱用一名身心障礙者每月補助第一類個案實領薪資二分之一，
補助第二類個案實領薪資三分之二，最高以新臺幣一萬元為限。
二、繼續僱用薪資補助：自僱用第四個月起，每僱用一名第一類個案每月補助實領薪資三分之一，補助
第二類個案實領薪資三分之二，最高以新臺幣一萬元為限，依實際工作月數核發補助，最長為六個月。
*進用學生方式
1、在校學生二、三年級有實習課程，若有就業機會，則可彈性配合廠商的需求
2、與職場簽訂實習契約後，則可進行校外實習
3、保險問題：在校生「學生平安保險」
4、每年畢業人數：15名（常態、持續性班級）
相關圖片
資料來源：
國立鳳山商工綜合職能科三年級導師‧涂卯桑老師
